La Région de Bruxelles-Capitale porte beaucoup d’attention aux écoles situées sur son territoire et à leur intégration dans leur contexte urbain. C’est pourquoi le Service École de perspective.brussels a développé un nouvel outil en vue d’améliorer l’ouverture des écoles vers leur environnement : le Contrat École.
Au printemps 2019, le gouvernement a adopté le cadre législatif pour ce nouvel instrument de rénovation urbaine. En vue de sélectionner les prochains Contrats École un appel à candidatures a été lancé à destination des pouvoirs organisateurs des établissements scolaires.

Dans ce cadre, le Service Ecole est à la recherche d’une équipe pluridisciplinaire pour l’élaboration des programmes d’actions et d’investissements pour les contrats qui seront sélectionnés par le gouvernement. Il s’agit de minimum 3 et maximum 4 Contrats Ecole.

MISSION ET COMPÉTENCES
La mission comprend 3 volets pour chaque Contrat Ecole avec un minimum de 3 et un maximum de 4 contrats à étudier :
–  Volet 1 : élaboration d’un diagnostic et définition des priorités
–  Volet 2 : élaboration d’un programme d’actions et d’investissements
–  Volet 3 : rédaction d’un rapport de synthèse

L’équipe doit être en mesure de démontrer son expérience en architecture et urbanisme ; une expérience en matière d’équipement scolaire est un plus. Le Service Ecole portera une attention particulière à la méthodologie participative proposée qui doit permettre de faire adhérer un maximum d’acteurs différents aux programmes d’actions et d’investissements.

Les compétences minimales recherchées sont les suivantes :
–  Architecture-urbanisme
–  Participation avec une attention particulière au public jeune et aux écoles
–  Analyse et rédaction

TIMING INDICATIF :
Semaine du 16 septembre: 3 à 5 équipes seront invitées à remettre une offre;
Semaine du 14 octobre: remise des offres (note d’équipe, note d’intention, méthodologie);
Semaine du 21 octobre: présentation des offres au comité d’avis;
Novembre 2019: attribution et début de la mission.

CRITÈRES D’ATTRIBUTION :
Qualité, clarté et pertinence de la vision et de la méthodologie (70%)
Réalisme du planning (20%)
Capacité de synthèse et de mise en perspective (10%)

HONORAIRES :  Fixé à 100.000 euros hors TVA;
DÉFRAIEMENT : 1.500 euros attribués à chacune des 2 à 4 équipes non-retenues à soumissionner ayant remis une offre régulière et qui obtient la moitié des points sur base des critères d’attribution.